方法论

沟通方法总结

Talk和Code同等重要 Talk is cheap,show me the code. 有效的沟通是事业成功的必要条件。不管你的目标是成为一名卓越的管理者,还是成为某个领域的技术牛人,你都应该提高自己的沟通能力。 沟通的原理和问题 沟通是指运用语言、文字或一些特定的非语言行为(面部表情、肢体动作等),把自己的想法、要求、信息等内容传递给对方。 约定术语 反馈确认 达成共识 沟通阻碍和应对方法 信息不准确 在沟通之前,首先要想清楚沟通的目的是什么,然后整理自己的措辞。 沟通就是要来来回回的确认。 沟通效率的关键不在于快,而是准确! 信息太多 不要绕弯子,有话直说,这是最高效的沟通方式。这既是对对方的一种信任,也是一种对自己的尊重。这样沟通,事情往往能得到更好的解决。 没有交互 找到对方的兴趣点,降低表达自己真实想法的门槛,培养让大家畅所欲言的自由环境,把自己的答案变成问题,让其它人有参与感,这样才可能有好的沟通,也能够有好的结果。 表达方式 沟通中有两个非常重要的因素,一是沟通的内容,二就是表达方式和态度。 二手信息 到信息的源头,向当事人去求证,会让这个世界更加和谐,也会让你变得更有智慧。 信道被黑 在面对负面信息的时候,最好的方式不是隐瞒,而是公开以及给出解决方案。 沟通方式及技巧 尊重 我可以不同意你,但是会捍卫你说话的权利。 赢得对方的尊重需要先尊重对方。 你一定要和对方有观点上的交互,甚至是碰撞。沟通的目的不是为了附和对方,而是产生一种更完整更全面的认知。

学习方法总结

端正学习态度 学习是一件“逆人性”的事,就像锻炼身体一样,需要人持续付出,会让人感到痛苦,并随时想找理由放弃。 主动学习和被动学习 被动学习:如听讲、阅读、视听、演示,学习内容的平均留存率为 5%、10%、20% 和 30%。 主动学习:如通过讨论、实践、教授给他人,会将原来被动学习的内容留存率从 5% 提升到 50%、75% 和 90%。 只有你开始自己思考,开始自己总结和归纳,开始找人交流讨论,开始践行,并开始对外输出,你才会掌握到真正的学习能力。 所以,学习不是努力读更多的书,盲目追求阅读的速度和数量,这会让人产生低层次的勤奋和成长的感觉,这只是在使蛮力。要思辨,要践行,要总结和归纳,否则,你只是在机械地重复某件事,而不会有质的成长的。 浅度学习和深度学习 深度学习 高质量的信息源和第一手的知识。 把知识连成地图,将自己的理解反述出来。 不断地反思和思辨,与不同年龄段的人讨论。 举一反三,并践行之,把知识转换成技能。 学习有三个步骤: 知识采集。信息源是非常重要的,获取信息源头、破解表面信息的内在本质、多方数据印证,是这个步骤的关键。 知识缝合。所谓缝合就是把信息组织起来,成为结构体的知识。这里,连接记忆,逻辑推理,知识梳理是很重要的三部分。 技能转换。通过举一反三、实践和练习,以及传授教导,把知识转化成自己的技能。这种技能可以让你进入更高的阶层。 学习是为了找到方法 学习不仅仅是为了找到答案,而更是为了找到方法。 学习是为了找到通往答案的路径和方法,是为了拥有无师自通的能力。 学习是为了找到原理 学习不仅仅是为了知道,而更是为了思考和理解。